Nadat ik mijn klacht had geuit over het feit dat mijn klokkenluidersklacht betreffende mijn bezorgdheid over kinderen was afgewezen, had ik een eerste 'klachtenvergadering'  via Zoom op 23 augustus 2021 met de Chief Executive Officer (CEO) van mijn werkgever, The Bobath Centre in Watford. Ook de Chief Operating Officer (COO) van The Bobath Centre was bij deze bijeenkomst aanwezig.

​

Bekijk het transcript van deze klachtenvergadering op 23 augustus 2021  (en andere - drie Zoom-vergaderingen zijn opgenomen door The Bobath Centre en vervolgens getranscribeerd - ik probeer momenteel ook het transcript van de beroepsvergadering op grond van de Freedom of Information Act (2000) te verkrijgen ), ik heb de meest relevante gesprekken gemarkeerd die werden gevoerd zodat het sneller is om te navigeren. Het is zeer verhelderend hoe talrijke kwesties die ik keer op keer aan de orde heb gesteld, herhaaldelijk werden genegeerd:

• dat Dame Stephanie Fraser mijn zakelijke e-mails aan het lezen was zonder mijn toestemming, wat een herhaalde schending van de vertrouwelijkheid inhoudt;  

• waarom werd er 'geadverteerd' voor vaccins op de website van Cerebral Palsy Scotland en sociale media en niet op de websites van The Bobath Centre of Cerebral Palsy Cymru ?;

• is er een belangenconflict met betrekking tot barones Fraser van Craigmaddie's activiteit in the House of Lords en meer specifiek op de Covid-19 Comité van the House of Lords ?;

• dat mijn schorsing en onderzoek naar mijn professioneel gedrag verband hield met mijn klokkenluiden en ik heel erg duidelijk schade heb geleden als gevolg van mijn onthulling, terwijl ik geacht werd te worden beschermd onder de Public Interest Disclosure Act (PIDA) 1998 , met name vanaf het begin was er een verzuim om te handelen, zowel door Dame Stephanie Fraser, CEO , als door de heer Ian Johnstone, voorzitter van de Board of Trustees van Cerebral Palsy Scotland.

​

​

Inmiddels had ik een arbeidsrecht advocaat om advies gevraagd.  Opmerking: ik werk al bijna 20 jaar als kinesitherapeut voor deze liefdadigheidsintelling, Cerebral Palsy Scotland, en heb een onberispelijke reputatie.  Jason van JF Legal Services , een arbeidsrecht advocaat met een handicap, gespecialiseerd in discriminatie en klokkenluiden, was buitengewoon behulpzaam en geduldig. Bekijk de getuigenissen op zijn website die blijk geven van zijn zorgzaamheid, geduld, empathie en andere vaardigheden. Ik vond Jason Frater via Steve Pollard's  AwakenedPages (of hier op Facebook ). Ik heb geen beroep gedaan op een arbeidsrechtbank ondanks het feit dat ik bij mijn ontslag een constructief ontslag heb geëist. Omdat ik geen klant was, heeft Jason me hoe dan ook geholpen en omdat ik mijn dankbaarheid wilde uiten, stelde hij voor om namens hem een donatie te doen aan Suffolk & Essex Small Animal Welfare (SEWAW) . Dank je, Jason.

 

​

Drie weken na mijn schorsing ontving ik een brief van de Health & Care Professions Council (HCPC)  die door Dame Stephanie Fraser de opdracht hadden gekregen om mijn geschiktheid om te oefenen te onderzoeken met betrekking tot mijn professioneel gedrag, en meer specifiek mijn communicatie. Maar ondertussen staat hier in de mededeling van HCPC dat ik toegestaan was om te werken..! Dus nam ik contact op met mijn werkgever en stelde de voor de hand liggende vraag: " Mag ik dan morgen terug aan het werk ?" U kunt het antwoord wel raden: " Ik neem aan dat je, aangezien je nog geen bericht van Cerebral Palsy Scotland heeft ontvangen, nog niet aan het werk mag gaan, maar we zullen proberen de zaak zo snel mogelijk op te lossen. "

​

​

Uiteindelijk werd mijn bekommernis door mijn werkgever weggewuifd, het enige wat ze beweerden was dat ze het sneller hadden kunnen afhandelen! Ik heb er ook op gewezen dat mijn CEO mijn e-mails aan het lezen was en de vertrouwelijkheid had geschonden. Ik zei dat ik het niet gepast vond dat ze mijn e-mails doornam: dat ik tevreden was moest gelijk welkeen van mijn therapiecollega's mijn e-mails doornamen, maar niet Stephanie, omdat ze geen klinische therapeut is en ook omdat ze erbij betrokken is, bij mijn klacht!

Hier kunt u het transcript van de tweede klachtenvergadering van 7 september 2021 bekijken voor meer details. Vergelijk het met deze schriftelijke uitkomst van de klacht (22 september 2021) .. Tijdens beide klachtenbijeenkomsten (zie transcripties) zult u merken hoe ik herhaaldelijk mijn dank betuig aan de CEO van The Bobath Centre voor haar menselijke kwaliteiten van zorg en empathie. Helaas lijken deze menselijke kwaliteiten uit het raam te verdwijnen als het komt too het opschrijven en de uiteindelijke uitkomst..  

​

​

Dus ging ik in beroep tegen de schriftelijke uitkomst van de klacht, aangezien ik het als een schop onder de tanden ontving: opnieuw erkenden ze niet waarom ik deze bezorgdheid heb geuit... dat wil zeggen, omdat ik bekommerd ben om de gezondheid en veiligheid van kinderen.

Tijdens de beroepsvergadering die werd geleid door de CEO van The Bobath Centre en ook werd bijgewoond door een van de bestuursleden (Trustees) van The Bobath Centre, werd ik vergezeld door mijn collega Petra, ergotherapeut & Bobath-docent, die vanaf de eerste dag een grote steun is geweest in deze uitdagende tijd. Ik voelde me gesteund.

Zoals verwacht echter, verwierpen ze opnieuw mijn bezorgdheid, hoewel ze wel beweerden dat de procedure niet werd gevolgd! Tijdens de beroepsvergadering [ Het spijt me dat ik niet om een transcriptie van deze vergadering heb gevraagd voordat ik ontslag nam, daar alle drie de Zoom-vergaderingen werden opgenomen - ik probeer deze transcriptie achteraf alsnog te verkrijgen met behulp van de  Freedom of Information Act (2000)] benadrukte ik nogmaals dat Stephanie mijn e-mails aan het lezen was, aangezien ze nu zelf twee e-mails had doorgestuurd naar mijn thuis-e-mail vanuit mijn professionele e-mailaccount. Tot op heden heeft mijn werkgever deze kwestie genegeerd..

​

De uitkomst van het beroep was deze keer niet geschreven door de Chief Operating Officer (COO) van The Bobath Centre, omdat ze betrokken was bij en had geschreven over de uitkomst van de klacht, maar hoogstwaarschijnlijk door de Chief Executive Officer (CEO) van The Bobath Centre zelf. Mijn bezorgdheid werd nog steeds afgewezen, maar deze keer werd het toch erkend als een gewetenszaak. Ik geloof dat de CEO (voorheen CEO van the Brazelton Centre) enkele van haar menselijke kwaliteiten liet doorschijnen door de kieren van de bureaucratie, politieke starheid en zakelijke benadering die helaas veel liefdadigheidsinstellingen lijken te beïnvloeden. Ik beschouw dit als een kleine overwinning en er is nog steeds hoop terwijl we ons steeds meer bewust worden van wat we nodig hebben als een wereldwijd menselijk ras.

​

Ik heb ontslag genomen in het belang van alle kinderen. Zie hier de toelichting in mijn ontslagbrief (21 oktober 2021).

​

Dit verhaal gaat over een aantal mensen die proberen te verdoezelen wat er juist heeft plaats gevonden en ik werd eruit geduwd als de senior clinicus van een kleine maar nationale liefdadigheidsinstelling, omdat ik mijn zorgen uitsprak over de veiligheid van kinderen (met betrekking tot Covid-19-vaccins).

U kunt alle relevante e-mails en de transcripties van de twee klachtenbijeenkomsten vinden in het submenu van Relevante bronnen , evenals het betreffende websitemateriaal en relevante brieven .

​

Zie hier de video betreffende mijn ontslag:

https://www.youtube.com/watch?v=hG7EcSnrCF0​​

​​

​

Mijn geweten is zuiver en ik slaap vast 's nachts. Mijn droom (toevallig luister ik naar "Imagine" terwijl ik dit neerschrijf!) is dat steeds meer kinderen, vrouwen en mannen dit (met een gerust weten 's nachts kunnen slapen) kunnen bereiken...

​

liefs

​